穿衣搭配
  • 中鑫联华投资管理有限公司要求员工忠诚,企业你人性化了吗
  • 发布时间:2018-12-26 12:02 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   现在的企业都很看重员工的忠臣度,因为随着人才竞争进入白热化阶段,企业发现现在的员工流动性越来越大了。一个对公司足够忠诚的员工,最起码能够保证工作的稳定性,中鑫联华投资管理有限公司不会一言不合就辞职,而且能够增强企业的核心竞争力。但是,员工忠诚度如何,并不是由员工单方面来决定的,是企业和员工双方面的问题。企业贷款

      不久前小刚辞掉了工作一年半的工作,本来是想等到年后的,可是当小刚得知今天又不发年终奖之后,小刚决定给自己放一个长假,因为自从来到这个公司就没有好好的休息过。 

     小刚入职的时候是老板亲自面的试,本来就是一个小公司,总共还不到二十个人,所以大事小事都是由老板亲自决定的。当时老板说的挺好的,除了基本工资之外每天中午还管一顿饭,中鑫联华投资管理有限公司每个月看表现情况还有奖金。但是入职之后小刚发现自己想的太美好了。

      每天管的午饭基本就是一个菜,而且都是应季最便宜的蔬菜:白菜、萝卜、土豆、芹菜。偶尔有一顿肉还没吃就被别人打光了。开始的时候并没有加班的情况,半年后办公室的另一个人回家休产假了,老板就让小刚兼了那个人的工作,从此以后小刚就忙了起来,每天加班到八九点,周末还得加班,基本上一个月能休息两三天就是很好的了。小刚实在忙不过来找老板请求招人,老板说我看你一个人做的也挺好的,再过几个月她就回来了,中鑫联华投资管理有限公司等年底我多给你发点奖金。结果年底小刚拿到了一千元的奖金!北京猎头

      小刚实在忍无可忍去找老板辞职,没想到老板说:“年轻人要沉得住气,公司最看重的就是你们的忠诚度,你对公司的付出我都看到眼里,正打算给你涨工资呢,留下来吧,公司需要你这样的人才。”可是小刚已经对公司彻底失望了,还是坚决的辞职了。

      在这里,我们不能说小刚选择辞职就是不忠诚的表现,企业的付出和员工的忠诚是相辅相成的,对于企业来说,员工诚实守信、有能力、符合录用标准就会被录用,对员工来说,企业有广阔的发展空间、合理的薪资水平和人性化的管理员工就愿意留下为止创造利益。公司的平台、文化、向心力、吸引力,中鑫联华投资管理有限公司决定了一个员工是否愿意长期为公司效劳。
      想要员工忠诚,这几件事千万别做。
      1.制定过于严苛的规章制度。比如之前看到有人吐槽说公司要求员工微信改成统一的名字和头像,不履行的罚款五百,还有的公司甚至规定员工上厕所的时间不能超过十分钟,否则罚钱,开会迟到罚钱等等。  2.不许员工提意见。
      3.不尊重员工。有些公司经常对员工说不想干可以辞职,一大堆人想来工作呢等等,对待员工说话沟通不注意方式,中鑫联华投资管理有限公司经常训斥甚至辱骂,这样的公司会有员工忠诚吗。
      4.开空头支票。
      5.给员工安排超出承受范围的工作量。
  • 收藏 | 打印
  • 相关内容
项目融资
百度统计